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Permanente Weiterentwicklung ist die Basis jedes Erfolgs. Das
gilt nicht nur für Produktions- und Steuerungsprozesse, sondern auch
für Führungspersönlichkeiten!
Vor allem in Führungsteams lassen
sich durch gemeinsames Training die Entwicklungspotenziale des
Einzelnen und der Gruppe besser erkennen, steigern und erschließen.
Soft skills schaffen hard facts!
Aktuelle
Herausforderungen brauchen professionelle Coaching-Lösungen
Ob es um die Integration im Rahmen eines Merger geht, um
Umstrukturierungen oder ganz einfach um die Steigerung der
Teamleistung in einer bestehenden Organisation: Das gemeinsame
Coaching fordert den Einzelnen intensiver, die Trainingswirkung
steigt – und die Unternehmenskultur profitiert! Weil wir nicht
zuletzt mit unserem Trainingskonzept atmosphärische Störungen in
produktiven Teamgeist verwandeln und das Wir-Gefühl stärken. Unser
Teamtraining ist auch für Ihre Führungsteams der richtige Ansatz,
weil
- die Trainingsinhalte auf Ihren individuellen
Unternehmensbedarf abgestimmt werden
- die Prozessschritte für nachhaltigen Erfolg sorgen
- der Trainingserfolg messbar ist
Persönlich
profitieren, zusammen reüssieren
Die Teilnahme an einem Teamtraining bringt jede teilnehmende
Führungskraft und darüber hinaus die gesamte, teilnehmende
Führungsmannschaft voran. Teamgeist rechnet sich für Ihr
Unternehmen, denn
- unser Fokus liegt auf den soft skills, die als
Motivationstreiber wirken und ein erfolgreiches Miteinander prägen
- Ihr Teilnehmerteam erhält Klarheit über eigene Führungsziele
und Führungskultur
- aus dem Training resultiert für jeden Einzelnen eine höhere
Entscheidungssicherheit bzw. -geschwindigkeit
- Sie profitieren vom schnellen Transfer des Erlernten in den
Unternehmensalltag
Wie
läuft das Teamtraining ab?
Die Trainingsinhalte reflektieren die aktuellen Herausforderungen
der Führungsteams, die gemeinsam über 6-12 Monate in 1- bis
2-tägigen Workshops gecoacht werden. Training on the job in Ihrem
Arbeitsumfeld ist als Ergänzung möglich.
So läuft das Training ab:
Wir starten mit einer gemeinsamen Situationsanalyse des Teams und
legen daraufhin die Trainingsinhalte fest. Es folgt die Entwicklung
und Umsetzung des individuellen Trainingskonzepts auf Basis
gezielter Inputs. Am Ende des Teamtrainings steht die
indikatorengestützte Umsetzungskontrolle.
Mögliche Trainingsinhalte sind alle für die Team-Performance
relevanten Themen wie z.B. gemeinsame Team-Vision bzw. das
Team-Selbstbild und das Kommunikationsverhalten sowie die
Entscheidungsprozesse im Team. Gerade im Rahem von Change-Prozessen
stehen Führungskultur und -verhalten, Teamentwicklung und
Paradigmenwechsel ganz oben auf der Agenda.
Hier einige Meinungen von Teilnehmern zu den Veränderungen im
Managementteam:
- "Gravierend: Lösungsorientierung viel besser!"
- "Weg von "Papa" spricht è alle dabei"
- "Unvergleichlich: Respekt, Vertrauensbasis entstanden,
gemeinsames Bewusstsein geschaffen."
Coaching
powered by Change-Spezialisten
Hinter dem speziell für Führungskräfte entwickelten Teamtraining
stehen zwei erfahrene Change-Begleiter mit zahlreichen namhaften
Referenzprojekten:
Markus Happersberger, Change &
Prozessdesign und Dr. Frank Görmar, ChangeWorks
www.change-design.net
www.changeworks-akademie.de
Fazit:
Die Zeiten ändern sich - und Ihre Führungsteams?
Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!
Ihr
Markus Happersberger |